夫妻二人正說著，桌上的電話再次響起。

“是不是工作安排又有變動了？”妻子開口說道。

岳安全也立刻接起了電話，里面想起來一個陌生的聲音：

“喂，請問是岳安全主任么？我叫李衛東……”

……

岳安全是一線工人出身，由于工作能力出眾，短短十幾年的時間，便從一個普通工人，晉升為大洋機械廠的領導班子成員。

大洋廠的老廠長，對于岳安全十分的賞識，在工作方面委以重任，甚至是打算將岳安全，當做接班人來培養。在老廠長的栽培下，岳安全還不到四十歲，便成為了大洋廠的三把手。

如果岳安全繼續待在大洋廠的話，等老廠長退休以后，他真的有可能成為新任的廠長。然而一個更好的機會，也出現在了岳安全的面前，那就是去部委工作。

從企業到部委，那可是質的提升，在企業里頂多就是個廠長，到了部委里就職，卻有更高的可能性。

老廠長也樂見自己的得意門生，可以有更好的前途，于是還幫著岳安全從中運作，讓岳安全得以進入到部委當中。

后來岳安全想辦法，將自己的老婆調來了京城工作，兒子也上了京城的學校，一家人也算是團聚了。

但可惜的是，計劃趕不上變化，國家機構改革，十幾個部委都會被裁撤，而人員也會被精簡。

留京的名額十分有限，基本上都照顧那些快退休的老干部了。即便是何大伯都要去地方上任職，岳安全這種，更不可能有機會留在京城。

按照各回各家、各找各媽的原則，岳安全應該返回大洋機械廠。

而這時候老廠長已經退休，大洋機械廠也改組成為大洋集團，可謂是物是人非。

大洋集團新任的領導顯然不希望岳安全回歸，岳安全的能力和資歷畢竟擺在那里，要是回集團的話，弄不好就是一個“明英宗”，再來個奪門之變，那可就麻煩了。

可機構精簡，人員調動這種事情，是國家的政策，岳安全要回去，大洋集團又不能拒絕。

于是乎，工會副主席這種閑差，就落在了岳安全的頭上，平日里組織個員工運動會，遇到白事代表集團露個臉，送個花圈什么的，工作也很充實。