同樣道理，你們想賣掉手里的股份，那就賣，不想賣也可以不用賣。想都賣掉也可以，想賣一部分也行，不會對個人有任何影響。等改制完成以后，你們還是咱們廠的職工，還是正常的上下班，一切的待遇是不會改變的。”

    “廠長，要是我不賣股份的話，那我是不是就成了廠里的股東了？”一個年輕人突然問道。

    “是的。你拿了廠里的股份，自然就是廠里的股東。”張濤點了點頭。

    “股東有分紅么？”那人接著問。

    張濤接著介紹道：“如果你是廠里的股東，自然會享受到廠里的分紅。不過什么時候分紅，具體怎么分紅，則是有董事會決定的。誰還有什么問題，可以舉手提問。”

    立刻有人舉手：“廠長，那咱們用來買廠里資產的錢，是歸誰了？”

    “自然是歸咱們廠啊！”張濤接著說道：“這部分錢，將作為我們廠的運營資金，我們要償還債務，要改進設備，要采購原料，要支付土地使用的費用，還要給大家發工資，到時候都得由這筆錢出。”

    股份制改革，無非就是四點，一是改革公司結構、二是籌集資金、三是優化資源配置、四是確立法人財產權。

    將資產折價成股份，賣給職工，本質上就是一種籌集資金的方式，相當于是職工自己集資，然后幫助企業去優化資源配置，從而使得企業擺脫困境，獲得發展。

    張濤又解答了幾個問題后，便開口說道；“關于這一次改制的具體方案，廠里會貼在布告欄里，公示三天，等三天之后再召開職工大會，咱們對這套方案進行表決，如果表決通過的話，那么就將這套方案報到市里，讓領導批復！”

    ……

    一倒手就能賺三千塊錢，這個誘惑還是很大的！

    對于當時的普通家庭而言，三千塊錢是一大筆錢，足夠娶個媳婦的。

    拿三千塊錢置辦一套家具家電，買上輛新自行車，再擺幾桌酒席，都還有富余。

    這種白撿三千塊錢的改制方案，沒有人會反對，就算有那么幾個腦子抽筋投反對票的，也成不了氣候。

    于是乎裝載機廠的這一套改制方案，被送到了上級部門進行審核。

    國企的改革是大勢所趨，而在上級部門眼中，裝載機廠這個否決了三個改制方案的企業，簡直就是改革中一個老大難問題。

    如今裝載機廠自己提出了一個新的股份制改革方案，而且還在職工大會上通過了，對于上級部門而言，也是求之不得的事情。