班長則接著說道：“咱們廠里，工資倒是一般，想賺錢的話，主要是靠加班費，加班費是工資的一點五倍，也就是說你工資是十塊錢的話，加班費就是十五！加班越多，賺的就越多！要是加班足夠多的話，一個月能賺一百四十五塊錢。”

    “一百四十五塊錢？”眾人頓時露出了羨慕的表情，更有人已經開始摩拳擦掌，準備大干一番。

    班長則接著說道：“不過我得先給你們提個醒，加班雖然能多賺錢，但也是很辛苦的，一天加上幾個小時的班，回到宿舍里，動都不想動，躺在床上倒頭就睡！”

    “呵呵，不就是加班么，能比干農活類？”有人開口說道。

    “不一樣的，干農活雖然也很消耗體力，但是跟工廠里根本就不是一回事！”班長語重心長的嘆了口氣：“咱們工廠用的是流水線，一旦開工坐在流水線上，根本就停不下來，而且工作的時候還不允許聊天，一天下來，真覺得比干農活累！”

    “坐著干活還累？”那人顯然是不信班長的話。

    “你別不信，到時候真的進了車間，連續的加上一個月的班，你就知道厲害了。”老班長開口說道。

    旁邊，野田忠一郎靜靜的聽著幾人的對話，心中卻充滿了不屑。

    “不就是加班么，這是在正常不過的事情了，我們日本的企業，就沒有不加班的，我們日本人對于加班早已經習以為常了！到時候讓你們見識見識，我這個‘加班狂’可不是浪得虛名的！”

    ……

    次日，新職工全部到齊以后，王京親自上前訓話。

    “我么難道管理，是非常嚴格的，在我廠工作，遲到、礦工都是不允許的，如果你們遲到或者礦工，會受到相應的處罰，處罰手段只有兩種，扣錢和開除！接下來，新員工培訓正式開始，我先介紹一下我們廠的基本情況。”

    野田忠一郎本以為，培訓會是去生產線上練習組裝設備，沒想到培訓是從“文化課”開始。

    王京向新員工介紹了工廠的概況，這個工廠的是做什么行業的，工廠都有哪些部門，工廠的業務主要有那些，主要產品都有什么。

    對于員工而言，當然要對企業的基本情況有所了解，如果一個工人連自己工廠做什么都不知道，這肯定是不合格的。

    緊接著，王京又向新工人介紹起了工廠管理制度，然后每個人發了一張紙，上面寫的是工人的日常行為規范。

    像是什么事情不能做，什么事情能做但是要受到限制，如果違反了規定，會受到什么樣的處罰，條條框框說的非常清楚。