“軍事化管理？我在其他國家的企業當中，可沒有見過！能給我解釋一下么？”渡邊雄開口說道。

    “好的，企業軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑒……”李衛東立刻向渡邊雄解釋了什么是軍事化管理。

    企業的軍事化管理，對于中國人而言并不陌生，但事實上只有中國企業，會采取軍事化管理。

    而在工業國家當中，也只有中國企業，能適應這種軍事化管理。

    很多人或許覺得，外國的軍工企業，肯定也是軍事化管理吧？

    這就是把企業性質和管理方法給弄混淆了。國外的軍工企業，只負責生產武器，并不會把軍事化的管理帶入到企業當中。

    軍事化管理過程所使用的某些手段，與西方的價值觀是有沖突的，而西方又把自己的價值觀推向了全世界，所以軍事化管理，在其他國家根本行不通。

    有很多的例子，中國的工廠走出國門，去別的國家投資企業，想要采取軍事化管理，無一例外全都遭遇到了滑鐵盧。就算是最近幾年被吹的最厲害的越南，他們的工人也受不了軍事化管理。

    聽完李衛東對于軍事化管理的介紹后，渡邊雄表情略顯陰晴不定，作為一個企業的高層管理者，他從未想過能用這種苛刻的方式去管理企業，但他同樣也意識到，這種軍事化管理如果能成功實施的話，效率會有多么的可怕！

    對于渡邊雄而言，這絕對是一個亮點。

    大半天的考察下來，渡邊雄都是跟著李衛東的安排在走，考察的內容也都是之前那份清單上的，并沒有超綱題目。

    李衛東也不知道渡邊雄葫蘆里賣的什么藥，他始終保持著警惕，等待著渡邊雄出招。

    終于，渡邊雄問出了第一個超綱題目：“李先生，我聽說，中國的工廠里面的工人，都是國家分配的，你們工廠也是這樣子么？”

    其實渡邊雄這是明知故問，他不過是想引出接下來的話題。

    李衛東則馬上答道：“國家分配工人，那是很多年前的事情了，現在的工人，都是走招聘的途徑進入到工廠的，當然也有一些專業性比較強的工人，是從專門的學校里選拔的。而我們這種代工工廠，技術要求并不高，所以直接從附近的村莊招聘工人！”

    “招聘工人是公開的么？”渡邊雄馬上問道。

    “是公開招聘！”李衛東一邊回答，一邊琢磨渡邊雄到底有什么意圖。

    渡邊雄立刻說道：“李先生，我希望看一看，你們公開招聘工人的過程！”