“原來如此。”趙國棟點了點頭，他并沒有再詳細詢問。

    李登科老爺子并不是貧農出身，趙國棟也是略有耳聞的。在那個時代，不是貧農出身，總歸是一件很不光彩的事情，趙國棟覺得自己要是問的詳細了，更像是在揭人傷疤，所以便像是高手過招，很講武德的點到為止。

    李衛東則起身，打算告辭：“趙處長，沒有別的事，我先回調度室了。”

    “行，你先回去吧！哦，對了，還有一件事情，咱們處馬上就要漲工資了！”趙國棟補充道。

    “漲工資應該跟我沒啥關系吧。我都已經是以工代干了。”李衛東開口說道。

    李衛東本來就拿干部的工資，再加上調度員能拿滿35塊錢的獎金，所以李衛東的工資已然到了封頂的水平，基本上是漲無可漲。

    趙國棟卻開口說道：“這次漲工資，也有你的份，不光是你，咱們全公司，工資都要變。”

    “鬧這么大動靜？”李衛東微微一驚，幾千人的工資變動，可是挺復雜的。

    趙國棟繼續解釋道：“這次工資改革，是全國性的，年初的時候，國家不就發布文件了么，現在實施細則已經出來了。咱們青河地委的意思是，先從大企業開始改，然后是中型企業，最后是小企業，所以咱們運輸公司，就是第一批要改革的。”

    李衛東恍然大悟的點了點頭，他終于想起了國企工資改革的這檔子事。

    建國初期的時候，國家實行的還是供給制，作為國企職工，所有生活物品都是國家發放的。

    比如在華東地區，每人每年單衣兩套，棉衣一套，襪子兩雙，棉鞋一雙，毛巾兩條，大衣三年一件，蚊帳五年一頂，肥皂每月一塊，每月理發兩次等等。

    五十年代中期，國家進行了工資改革，企業采取八級工資制。在這套工資體系下，級別比職務重要。

    職務只能決定權責和任務，而級別才能決定地位和報酬。因此會出現八級工薪水比廠長高的情況。

    這套工資制度一直持續了二十多年，改革開放以后，五十年代制定的工資制度已經不能適應經濟發展的腳步，基本工資已經不能滿足職工的需求，獎金作為激勵手段，也逐漸變得常態化。

    放在五十年代的話，好好工作是應該的，還要啥獎金，年底給個先進的榮譽，給個勞模，給張獎狀，帶個大紅花，就是最好的激勵手段。

    在八十年代初期，獎金的數額還是受到限制的，一個月35塊封頂。當時還是秉持著平均分配的原則，即便是不同企業的職工，互相之間也不會有太大的貧富差距。