“當然知道了，他還去人事科找人理論，但人事科說了，崔主任只能批五天的差旅假，剩下的十五天就算是曠工?！壁w虎話音將自己知道的告訴了李衛東。

    “崔主任的面子都不給，這是在故意找我麻煩??！”李衛東喃喃自語的說道。

    趙虎卻壓低了聲音，開口說道：“人事科有個股長，叫鐘照，你知道么？他是王海濱的小舅子，也就是王磊的親舅舅?！?br/>
    “原來又是王海濱在搞事情?！崩钚l東恍然大悟的點點頭，隨后開口問：“崔主任在么？我現在去找他，了解一下具體的情況?！?br/>
    “崔主任不在辦公室，他去開會了?！壁w虎指了指辦公樓的方向，接著說：“今天是公司例會，公司領導和主要的中層干部都要出席?！?br/>
    “這么說，領導們現在可都在會議室啊?！崩钚l東微微一笑，接著說道：“那正好，我去找領導評評理去！”

    ……

    會議室內，運輸公司領導班子的九個人，外加十幾個主要的中層干部齊聚一堂。

    幾個重要的議題討論完畢之后，便是一些零碎的瑣事，被擺到了會議的議程上。

    總經理朱士聰清了清嗓子，開口說道：“接下來，我想著重的說一下勞動紀律的問題。”

    聽到這個話題，崔大山表情微微一緊，而王海濱的臉上則露出了喜色。

    只聽朱士聰接著說道：“有句話叫無規矩不成方圓，作為一個企業，有了紀律，才有秩序，各項工作才能得以開展。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈，缺乏團結，那就是衰敗的象征。

    相反，如果管路規范，紀律嚴明，令行禁止，團結一致，那么就能做大做強。因此，加強勞動紀律，對于一個公司的發展，有著十分重要的意義，它可以提高公司效益，增長公司發展潛力。”

    朱士聰開始了一套長篇大論。

    中層干部當中，幾個年紀大味同嚼蠟一般的坐在那里，朱士聰的話對它們而言仿佛是對牛彈琴，而王海濱這種善于拍馬屁的人物，則拿著筆記本奮筆疾書，一副認真學習領導指示的樣子。

    終于，朱士聰的話進入到了正題。

    “目前，我們的職工在勞動紀律方面的表現，總體上是好的，但偶爾也會出現一些害群之馬，如果不能即使制止和糾正的話，勢必會給公司的發展帶來很不利的影響。就比如最近，我們一位年輕的同志，無故曠工個長達二十天……”