而是靠破壞他們的組織體系，指揮體系，直接讓軍隊失去作用?！?br/>
    “你等等?！壁w侍劍突然用小手捂住他的嘴，讓后道：“我去準備筆墨，把它記下來。”

    “叫人就行，你別老自己來，要學會使喚人?！笔窂脑平逃w侍劍被他使喚慣了，做事總是喜歡自己上手。

    看著小娘子的背影，他心里一想也挺酷，這些東西他說了說不定就忘了，如果能記下來，以后他說不定真能寫本自己的兵書。

    .......

    “......如果想破壞敵人的組織體系，在戰役層面的解決辦法有不少。

    首先，在敵人開始策劃進攻的階段就可以先發制人，先下手為強。

    如果做不到，那就在敵人的部隊尚未集結匯合之前，進行各個擊破，打亂其組織度。

    如果依舊做不到，那就在對方剛集結完畢，或者還未完全集結時候發起進攻。

    如果還是做不到，就會進入主力決戰的階段，那就只能在野戰中與敵人戰斗。

    當這些都做不到，就只能進攻敵人的城池，而攻城戰是要盡量避免的。

    如果戰爭發展到需要進行主力決戰的階段，意味著之前的所有可操作的手段都沒有了，選擇的余地也都失去了，事情變成了簡單的殺人比賽，力量對比。

    一旦一場戰役進入到主力決戰階段，就存在巨大風險和不確定性，應該盡量避免直接主力決戰的情況。

    在事前就以各種辦法削弱敵人發動決戰的能力，最好讓他們無力發動決戰就崩潰，或者即便發動決戰也力量大大削弱，盡量避免風險。

    這就是進攻作戰的原則.......

    而經驗少的將領總喜歡人越多越好，把大量部隊集中在自己身邊，這樣會給他們安全感，覺得自己不可戰勝的錯覺，實際上人越多，組織度和后勤的壓力就越大，越容易陷入難以調度指揮的困境，人數是有上限的，并非越多越好。

    而集中用兵的原則在于集中優勢兵力，打擊薄弱環節，而非一位的把士兵堆積在身邊，營造一種虛假的安全感.......”