放假之前，聞櫻找她談了談，說了年后要成立餐飲公司的事，楊希要是愿意，可以一直做店長，但如果她有意向上走，聞櫻想讓她當新公司的儲備干部。

    一個餐飲店，靠社會習氣能震懾宵小，靠小聰明能擺平人際關系，但一個正規的公司，楊希習慣的那套就不夠用了——不夠用了怎么辦，學唄！

    聞櫻說公司成立后會有各種培訓，員工可以參加，還能在培訓之余自己想辦法進修。等公司成立后，各種福利待遇會慢慢走上正軌，獎金有考核標準，不靠老板心情發放，更重要是正式員工會依照國家規定購買五險一金。

    餐飲業的員工流動性大，別說在2005年，哪怕到了2019年，也沒幾家餐館會給服務員買社保。

    從這點來說，聞櫻的確是在讓蝦王奔著正規化餐飲公司在走，一個公司要發展肯定得有完善的福利和晉升機制吸引人才留下。

    楊希可以不用在乎聞櫻對‘蝦王’的長久規劃，但當一個聘用的店長和交社保的正式員工，哪個選擇好，她還是能分辨的。

    那沒辦法，還得學習。

    ——離開學校還要學習，這對學渣來說太殘酷了！