說他狂妄或者驕傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不驕傲的。

    再聊下去也不會有結果，只會浪費時間。

    這樣，廖博士的三博之行草草收場，不過這只是開始而已，后面廖博士還會來。

    ——

    待廖博士走后，夏院長趁機也要跟楊平拉拉家常，他將孫院長和韓主任都叫過來，一起在楊平的辦公室喝喝茶。

    平時時間緊，很難湊到一塊，現在送走參觀團，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。

    人事處上次提到的組建后勤團的事情，夏院長已經落實，他已經將思思爸爸招進三博醫院，其余的人都是夏院長親自指派的，后勤正在進行崗前培訓，很快可以進入角色。

    前不久，因為楊平論文的事情，夏院長被請到省廳匯報工作，領導非常高興，當場指示夏院長，這種人才一定要管好，還給夏院長定下硬性指標-——每年不低于5篇CNS。

    當然，這事夏院長藏在心里，他回來后只是找韓主任和孫院長商量過，還沒有跟其他任何人說，當然沒有和楊平說。

    天才不是管出來的，怎么能夠定下這種硬性指標呢？

    領導是好心，是有心支持三博醫院，但是領導的方法明顯不對，夏院長不可能當面去駁他，于是在領導面前打了個哈哈。

    對于楊平這種天才，夏院長有自己的辦法，那就是“無為而治”。

    給他提供一個自由、寬松、舒適與公平的環境就可以，其它根本不用管，只要他不違法，隨他去折騰。

    自從楊平組建綜合外科以來，夏院長沒有對楊平做過一條指示，更不用說什么下達硬性指標。

    夏院長心里十分清晰，在臨床與科研方面，自己在楊平面前什么都不是，怎么去指導楊平的工作？怎么去評估評審他的工作？

    所以，無為而治，是最好的辦法，讓你按照自己的想法去折騰，一切隨便。

    現在領導要求每年5篇CNS，夏院長不可能接受，他還是按自己辦法來，至于領導，以后慢慢解釋，領導也是好心，但是不了解這這天才人物也很正常。