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      第446章 江哥快救火

      吳艷梅作為薪酬委員會主任,不得不開聲:“每月十號發工資并不晚。”

      江帆拍著椅子扶手:“那就是說員工是在無事生非了?”

      吳艷梅毫不諱言道:“公司的發薪日雖然在業內不是最早的,但也并不算晚,每月十號發上月的工資,遇到周末都是提前發,從來沒晚過,員工的意見要聽取,但人心永遠沒有滿足的時候,就好員工永遠都只會嫌工資低,不會嫌工資高是一樣的道理,就算公司把發薪日提前到每月最后一天發當月工資,也會有人希望月頭就發當月工資。”

      高管們聽了都點頭,是這個道理。

      江帆聽了也覺的有道理,但換位思考了下,又提出了建議:“這話到也沒錯,可是換位思考一下,每個人所處的位置決定了他考慮問題的出發點和角度也不同,管理層和普通員工的需求不一樣,所以我們要學會換位思考,現在的企業基本上都有一個通病,管理層和普通員工似乎天然存在一種對立情緒,抖音科技也不例外,如果我們能夠做好這一點,這種天然的對立情緒就算沒法徹底的消除,但是不是可以淡化?”

      陳云芳說:“發薪日提前的話人資那邊壓力會很大。”

      吳艷梅點點頭:“確實壓力不小,光是績效核定至少就要五天時間。”

      其他人也聞弦歌知雅意,紛紛發表了看法。

      胡敏提前建議:“可以考慮先發基本工資,績效部分下月再發。”

      顧鋒搖頭:“這樣一來只怕員工意見更大。”

      吳艷梅道:“就算只發基本工資,核對并表走完流程,最快也要三天才能到財務。”

      齊亮表態:“財務這邊只要一個工作日就夠了。”

      任立賢提議道:“可以把結薪日提前,當月25號到下月25號為一個結薪周期,每月30號發當月工資,好多企業都這么干的,不然沒法提前的。”

      江帆說道:“你這是取巧。”

      任立賢笑著說:“其實工資早發幾天晚發幾點也不是什么問題,員工在意的也不是工資晚發那么幾天,雖然有點取巧,但我們確實采納了員工的意見,做出了改進!”

      大伙都點點頭,確實是這個理。

      其實每月十號發工資并不算晚,只要不到月底再發上月工資就行。

      江帆考慮了下,覺的這個提議勉強能行,發工資可不是嘴上說說就能發下來,好多人認為公司拖著不發工資是沒錢或者不想發,實際上并非如此。

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