“李曉波？”

    江帆一愣，有點(diǎn)意外。

    吳艷梅點(diǎn)頭道：“是的。”

    江帆皺眉：“為什么要離職？”

    吳艷梅道：“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”

    江帆問道：“確定過了？”

    吳艷梅點(diǎn)頭道：“確定過了。”

    江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳艷梅還不至于專門來給他匯報(bào)，但這個(gè)李曉波是他很看好的幾個(gè)軟件工程師之一，也是機(jī)器學(xué)習(xí)項(xiàng)目為數(shù)不多的幾個(gè)DevOps 工程師之一。

    公司已經(jīng)把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。

    可想想谷歌的價(jià)碼，江帆也無話可說了。。

    好多老板寧愿花高價(jià)再挖人也不愿意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習(xí)慣，江帆沒有這種習(xí)慣，所以他在認(rèn)真考慮這件事該怎么處理，要不要給漲工資。

    但漲工資卻不是件小事，牽一發(fā)動(dòng)全身。

    一個(gè)漲了，其他員工怎么想。

    即使抖音的工資并不低，這也不是個(gè)拍腦袋就能決定的事。

    其他員工也只會(huì)覺的不公平，不會(huì)站在老板的角度去考慮問題。

    那也不是員工要考慮的。

    琢磨一下，江帆問：“李曉波值不值30萬美刀？”

    吳艷梅道：“以他的技術(shù)水平，對(duì)于谷歌來說值30萬，對(duì)公司來說不值。”