夏景行笑了笑，“我們有十萬一線工人，每年培訓五百個人、一千個人不多吧？一人一兩萬塊錢還能承受吧？

關鍵是，這樣做造成的社會反響不一樣，進廠打工不再被年輕人視作死路一條，而是有上升希望。

送外賣哪有當工程師舒服，前提是愿意為少年時期的過錯買單，重新努力才行啊！”

張學兵看了一眼周圍那些十八九歲的年輕人，這一張張青澀的臉龐全都跟他還在讀大學的兒子差不多大年紀，卻已經早早進入社會打工了，心中頓時一軟。

“好吧！是應該豎立幾個榜樣，激勵一下廠里的年輕人。

他們很多人放假不是去網吧玩通宵，就是躺在宿舍里看小說，生活過得有點灰暗和迷茫。

把他們當中愿意學習的人組織起來，培訓一下，學有所成后，升職加薪，這下總不該那么沒有人生方向了吧？”

周圍高管紛紛出言附和，這個說自己知道一個年輕人勤奮好學，那個說自己發現了一個好苗子……

總之，就一句話，老板的決定是英明的，是能夠給年輕人帶來希望和光明的。

夏景行看著這群拍馬屁的高管，臉上沒有任何笑容。

這群人現在還意識不到什么叫“躺平”，什么叫“喪文化”。

只有意識到年輕人在那啥固化得越來越嚴重的重壓之下，被壓的都快喘息不過來的時候，才能知道機會對于一個渴望改變，卻又不知道該從何處改變的年輕人有多重要。

吃了一頓員工餐，夏景行有感而發，提出了兩條改變。

第一條，是提高員工餐標準，不求達到研發人員的標準，至少達到全國工廠的前列，要符合企業的形象、盈利水平。

第二條，給那些上進心強的年輕人繼出生、高考之后第三次改變命運的機會。

這或許會增加企業經營成本，同時并沒有給企業帶來實際的增益，但夏景行感覺心里挺踏實的，也有一種久違的滿足感。