1358、久違的滿足感
夏景行注意到不少的高管都在“拿筷子數米飯”,看樣子是不太吃得慣這飯菜。
“大家平時都不在工廠食堂吃飯吧?”
聽著夏景行的話,很多人低下了頭顱,開始大口大口吃起了飯菜。
夏景行其實并沒有怪罪誰的意思,只是高管自己表現的比較心虛。
“我說這話沒有別的意思,大家寒窗苦讀十數載考上大學,出社會又打拼多年才登上如今的位置,領著高薪,吃的好點也是大家的自由和奮斗的意義所在。
不過,管理是一門藝術,不知道大家有沒有研究過“餐食標準與員工工作積極性,與員工對企業歸屬感之間的聯系”這個課題。”
夏景行嘴角掛著一絲若有若無的笑意,他認同企業經營水平與員工薪酬水平與餐食標準掛鉤這一法則。
假如企業自身經營都困難,總不可能給員工天天大魚大肉吧?
不過創維經營卻一點都不困難,員工餐標確實定的有些過低了。
如果再放大范圍至復興工業,這餐標就是中國第一大民營科技集團的水平?格局小了!
省錢也不是這樣省的!
怪不得洋鬼子搞個裁員,都能搞得轟動全國,全靠同行襯托的好。
張學兵主動站出來承認錯誤,“夏總,這是我的工作失誤,集團之前發過一篇提高員工餐食標準的文件,但我們落在具體執行上,行動有些緩慢。”
夏景行心中微微嘆氣,他知道這事也不能全怪張學兵,復興智家在南山的研發部門食堂就肯定比工廠這邊好。
一股腦的把所有員工、所有部門全部漲成一個餐食標準,那肯定不行,這里面還涉及到一個對企業創造價值的問題。
簡而言之,就是藍領沒有白領受重視。
這也是產業鏈處于中低端的悲哀,資本家又不是慈善家,不會無緣無故提高員工待遇,除非真的始皇摸電線——贏麻了,那還可以賞下面三瓜兩棗。