夏景行注意到不少的高管都在“拿筷子數米飯”，看樣子是不太吃得慣這飯菜。

“大家平時都不在工廠食堂吃飯吧？”

聽著夏景行的話，很多人低下了頭顱，開始大口大口吃起了飯菜。

夏景行其實并沒有怪罪誰的意思，只是高管自己表現的比較心虛。

“我說這話沒有別的意思，大家寒窗苦讀十數載考上大學，出社會又打拼多年才登上如今的位置，領著高薪，吃的好點也是大家的自由和奮斗的意義所在。

不過，管理是一門藝術，不知道大家有沒有研究過“餐食標準與員工工作積極性，與員工對企業歸屬感之間的聯系”這個課題?！?br/>
夏景行嘴角掛著一絲若有若無的笑意，他認同企業經營水平與員工薪酬水平與餐食標準掛鉤這一法則。

假如企業自身經營都困難，總不可能給員工天天大魚大肉吧？

不過創維經營卻一點都不困難，員工餐標確實定的有些過低了。

如果再放大范圍至復興工業，這餐標就是中國第一大民營科技集團的水平？格局小了！

省錢也不是這樣省的！

怪不得洋鬼子搞個裁員，都能搞得轟動全國，全靠同行襯托的好。

張學兵主動站出來承認錯誤，“夏總，這是我的工作失誤，集團之前發過一篇提高員工餐食標準的文件，但我們落在具體執行上，行動有些緩慢。”

夏景行心中微微嘆氣，他知道這事也不能全怪張學兵，復興智家在南山的研發部門食堂就肯定比工廠這邊好。

一股腦的把所有員工、所有部門全部漲成一個餐食標準，那肯定不行，這里面還涉及到一個對企業創造價值的問題。

簡而言之，就是藍領沒有白領受重視。

這也是產業鏈處于中低端的悲哀，資本家又不是慈善家，不會無緣無故提高員工待遇，除非真的始皇摸電線——贏麻了，那還可以賞下面三瓜兩棗。