那時候他剛剛加入遠景資本,還只是一名最底層的分析師,與獎金無緣，只能一臉艷羨的看著骨干員工、小領導們討論各自拿到了多少獎金。

后面他奮發圖強,終于在前不久晉升成為了經理。

說是經理，其實還是底層員工，不能管理團隊，最多帶帶實習生。

不過變化還是巨大的，他現在也獲得了瓜分獎金的機會。

他記得很清楚，當時高級經理只能獲得幾十萬美元的獎金，副總裁只能幾百萬的獎金。

谷康</span>而這次他這個經理級別的員工都能獲得幾十萬美元的獎金。

說明什么？說明公司這次發出的獎金要比上次多出好幾倍。

能在遠景資本工作，何其幸運啊！

侯小強心中感慨，他突然想起了自己在高盛打工的同學。

雖然那兄弟運氣比較好，這次金融危機中沒有被裁員，但獎金基本別想了，基礎年薪也就五六萬美元。

自己獲得的獎金，抵得上同學將近十年的基礎工資。

雖然還達不到公司的平均水平，但已經達到華爾街的平均水平了。

在金融危機爆發之前，華爾街從業人員的平均年薪是30萬美元。

但一般名校學生剛剛進入投行的起薪只有幾萬美元，努力十年才有機會達到平均水平。

之所以中位數和平均數相差如此懸殊，主要是站在金字塔尖的大佬收入太高，太拔高平均值了。

這和遠景資本發出來的獎金情況基本上是一模一樣的。

侯小強暗暗在心里發誓，一定要盡快升職成為VP。

只有成為VP，才能成為公司的中堅力量，收入也能達到公司平均線之上。