她繼續說道：“你倒是飛機、豪宅、豪車都有了，可很多早期員工至今都還在租房。

我們創業已經整整六年時間了，員工本以為今年會迎來巨大的勝利，結果，突然宣布不上市了，你說他們的內心該有多失望。

這種情緒，其實我也能理解，畢竟創業是為了什么，還不是為了改善物質條件，難道真是為了改變世界？

就算要改變世界，也要先從改變自己、改善自身家庭條件做起。

面包和牛奶都沒有，談什么詩和遠方！”

夏景行坐直了身體，然后轉身面對面的看著克里斯汀娜，朝她比起了一個大拇指，“看問題越來越成熟了，值得表揚。”

克里斯汀娜沒好氣道：“跟你說正經事呢，員工的這種情緒需要安撫。”

“讓他們再等一年吧，明年重新啟動上市計劃！”

克里斯汀娜輕輕搖頭，“這種理由用過很多次了，現在的員工越來越不好糊弄了。

稍微有些不滿意，人家就跳槽去谷歌、智慧果拿貨真價實的上市公司期權了，或者被挖到初創公司擔任聯合創始人、高管。”

夏景行皺了皺眉，“這是無法避免的人才流動！”

“什么人才流動啊，這叫離職潮，這個月我都收到六個E7和M3職級員工的離職申請了。”

夏景行有些驚訝，臉書E序列是工程師、技術研究方向，M序列是管理崗方向，前者只有九個職級，后者也只有五個職級。

如今的臉書，M5只有克里斯汀娜和楊致遠兩個人，M4是CXO級別的高管。

所以，E7和M3稱得上是企業中高層和重要骨干了。

這種級別的員工如果跳槽太多，對臉書損失很大。

“那這問題就有點嚴重了，需要盡快解決。”