邱志義一臉懵圈的走了，夏景行今天對他所講的內容，他有很多都沒聽懂。

什么眾包兼職、城市分站、地推大軍………

表面意思倒是聽懂了，就是不知道該怎么做、怎么管理。

目送邱志義離去后，夏景行輕輕搖頭。

老邱這個人的文化層次、受教育水平還是低了一點，即使他想扶持對方創立外賣配送平臺，也根本不可能做大做強。

如果完全由自己去做，夏景行又覺得嚴重缺乏精力，最好的辦法還是攢局，以聯合創始人、天使投資人、VC投資人、PE投資人、二級市場投資人等多重身份參與進項目。

既不會牽扯太多的精力，又可以吃到大量的發展紅利，讓創始人替自己打工，多爽！

外賣配送這種模式涉及線下，顯得非常笨重，交給臉書、油管、安卓、特斯拉哪一家公司去做都顯得不太合適，沒那個基因，還容易牽扯精力，繼而影響到主業的發展，得不償失。

不過要找到一個可以搭伙創業的人或者團隊可不容易，需要滿足多重條件，不然被人反客為主了可沒地哭去。

當然了，自己這行業地位、遠景資本這行業地位在這擺著，也沒那么容易被人半道上踢下車。

需要有能力，還要聽話的，那可不好找！

夏景行突然想到了一個人，好運餐廳旗下Lucky外賣的奠基人董愛之。

這個女孩兒本來在好運餐廳兼職服務員，由于表現太優秀，硬生生兼職成了主管，還一手打造了Lucky外賣的早期配送隊伍和服務體系。

夏景行看中后，把她從邱志義那里要了過來，如今她已經回國了，在付績勛手下擔任投資經理。

與董愛之對接過工作的張濤對這女孩兒也是相當的贊不絕口，還想把她挖去大眾點評當首席運營官。

此外，董愛之還擔任著美國餐飲點評網站耶爾普的董事和Lucky外賣的顧問，經常中美兩地跑，對兩國的餐廳、外賣市場都很熟悉。

唯一不足之處，董愛之不是美國人。

外賣倒是沒有社交媒體那么容易引起信息安全方面的敏感，不過外賣雇傭的人多啊！