“伙計們，再加把勁兒，辛苦這最后一個月時間，游艇派對正在向你們招手，泳裝美女正在向你們飛吻……”

華爾街45號大廈的開放式辦公區內，上百名員工全都站起身，目不轉睛的望著拿著個大喇叭，站在椅子上唾沫橫飛的做著戰前動員的ED大佬——威廉·劉。

看著臺下一雙雙渴望的眼神，劉海也是心潮澎湃，豪氣頓生。

大聲說道：“一百萬、一千萬、一億美元甚至更多的獎金就擺在我們的眼前，誰有本事誰就去取走。

公司如今已經躋身全球十大對沖基金，但這僅僅只是一個開始，我們的終極目標是把橋水從王座上拉下來，取而代之，成為華爾街新的傳奇。

而你們將作為公司的一份子，與公司一起見證這輝煌時刻的來臨！”

分析師侯小強在臺下聽的是熱血沸騰，他加入遠景資本比較晚，立夏一號基金發獎金沒趕上，做空次債的獎金也沒趕上。

這第三次機會，說什么也要抓住。

看著身旁的同事一個個腰包鼓鼓，買豪車豪宅像買大白菜一樣輕松，說不羨慕那是假的。

不就是高強度加班嘛？干就是了！華爾街人誰還沒有每周工作100小時以上的覺悟。

加入公司較早的老員工反應就沒侯小強這么熱烈了，他們中的很多人都已經接近，或者說是已經達到財務自由的標準了。

聽到加班，都不由感到一陣心累。

“等這波行動結束以后，兩只做空基金會提前進行清算，所有的獎金全額進行發放！”

聽到這，剛剛還心累的員工一下又覺得自己不累了！

金融公司很少一次性發完獎金，一般都是根據基金存續期業績分作幾年來發放。

如果基金后期業績變臉，就扣留獎金，等到業績好轉才發放；

如果好轉不了，把之前基金賺的錢都賠了，甚至會要求員工退還部分獎金。

一來嘛，用業績來捆綁獎金，達到激勵員工的效果，保證基金運作的每個階段，員工都有充足動力；