在家里陪了克里斯汀娜和孩子兩天后，夏景行開始忙碌手頭上的工作了。

他先去視察了安卓，目前所有產業中，他最放心不下的也就是這家公司。

安卓眼下看似發展蒸蒸日上，實際上前路荊棘密布，充滿了挑戰。

陸奇被他挖過來擔任安卓CEO，承擔著開拓操作系統市場、商業化、打造企業生態等諸多重任。

對方身上的擔子很重，同時又是一位空降兵，團隊磨合、適應新的工作環境都需要時間。

任務繁重且時間緊迫，這就對陸奇的個人領導能力、管理智慧提出了更高的要求。

目前陸奇已經正式入職安卓兩個多月了，其每天凌晨四點起床后，都會準時給夏景行發工作郵件，匯報工作進展。

從對方匯報的情況來看，好壞皆有，并不是那種報喜不報憂，表現的非常實誠。

夏景行大部分郵件回復都是“已閱”、“批準”等字眼，很少給予指導意見，把企業的絕大部分權利都下放給了陸奇，最大力度的在支持對方的工作。

到了他這個地位，執掌龐大的產業帝國，手底下員工合計已經接近十萬人了，不可能再事無巨細的管理每一家公司、每一個業務單元了。

對于大型企業或者其他組織的頂層管理者來說，最重要的一點就是，會識人和會用人。

如果安卓的發展遭遇滑鐵盧，那就是他識人不明，用人策略出現重大失誤了。

就目前陸奇的表現來看，非常不錯，但并不能就此判斷對方的管理一定能取得成功，因為接下來還有很多的考驗與挑戰。

到了安卓公司，夏景行簡單視察了一番后，把陸奇叫到了董事長辦公室，與對方聊了起來。

“感覺怎么樣？還適應吧？”夏景行笑容溫和，一臉關切的模樣。

陸奇笑了笑，“還行吧，安卓技術氛圍比較濃，適應起來也不是很困難。”

夏景行抿嘴微笑，陸奇的話絲毫沒有夸大成分，因為在一家技術型企業想要快速服眾的話，最簡單的方法就是展現一手過人的技術，而恰巧陸奇就是一位技術大牛。

兩個月前，剛剛上任不久，陸奇就曾組織了一場內部技術大賽，獎品是十部復興手機。