在家里陪了克里斯汀娜和孩子兩天后，夏景行開始忙碌手頭上的工作了。

他先去視察了安卓，目前所有產(chǎn)業(yè)中，他最放心不下的也就是這家公司。

安卓眼下看似發(fā)展蒸蒸日上，實(shí)際上前路荊棘密布，充滿了挑戰(zhàn)。

陸奇被他挖過來擔(dān)任安卓CEO，承擔(dān)著開拓操作系統(tǒng)市場、商業(yè)化、打造企業(yè)生態(tài)等諸多重任。

對(duì)方身上的擔(dān)子很重，同時(shí)又是一位空降兵，團(tuán)隊(duì)磨合、適應(yīng)新的工作環(huán)境都需要時(shí)間。

任務(wù)繁重且時(shí)間緊迫，這就對(duì)陸奇的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力、管理智慧提出了更高的要求。

目前陸奇已經(jīng)正式入職安卓兩個(gè)多月了，其每天凌晨四點(diǎn)起床后，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)給夏景行發(fā)工作郵件，匯報(bào)工作進(jìn)展。

從對(duì)方匯報(bào)的情況來看，好壞皆有，并不是那種報(bào)喜不報(bào)憂，表現(xiàn)的非常實(shí)誠。

夏景行大部分郵件回復(fù)都是“已閱”、“批準(zhǔn)”等字眼，很少給予指導(dǎo)意見，把企業(yè)的絕大部分權(quán)利都下放給了陸奇，最大力度的在支持對(duì)方的工作。

到了他這個(gè)地位，執(zhí)掌龐大的產(chǎn)業(yè)帝國，手底下員工合計(jì)已經(jīng)接近十萬人了，不可能再事無巨細(xì)的管理每一家公司、每一個(gè)業(yè)務(wù)單元了。

對(duì)于大型企業(yè)或者其他組織的頂層管理者來說，最重要的一點(diǎn)就是，會(huì)識(shí)人和會(huì)用人。

如果安卓的發(fā)展遭遇滑鐵盧，那就是他識(shí)人不明，用人策略出現(xiàn)重大失誤了。

就目前陸奇的表現(xiàn)來看，非常不錯(cuò)，但并不能就此判斷對(duì)方的管理一定能取得成功，因?yàn)榻酉聛磉€有很多的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。

到了安卓公司，夏景行簡單視察了一番后，把陸奇叫到了董事長辦公室，與對(duì)方聊了起來。

“感覺怎么樣？還適應(yīng)吧？”夏景行笑容溫和，一臉關(guān)切的模樣。

陸奇笑了笑，“還行吧，安卓技術(shù)氛圍比較濃，適應(yīng)起來也不是很困難?！?br/>
夏景行抿嘴微笑，陸奇的話絲毫沒有夸大成分，因?yàn)樵谝患壹夹g(shù)型企業(yè)想要快速服眾的話，最簡單的方法就是展現(xiàn)一手過人的技術(shù)，而恰巧陸奇就是一位技術(shù)大牛。

兩個(gè)月前，剛剛上任不久，陸奇就曾組織了一場內(nèi)部技術(shù)大賽，獎(jiǎng)品是十部復(fù)興手機(jī)。