其他沒有參與跟投的股東，如瀑布投資、貝佐斯風投、SDL、指南針則按比例稀釋股份，持股0.7%至%不等；

期權池注入了%新股，占總股本比例擴大至12.7%。

穿透所有基金，夏景行共計持有特斯拉62.8%股權，其實持股也沒增加多少，比原來增加了三個點左右。

艾伯哈德、塔彭寧二人因為賣掉了一半持股，又被E輪融資稀釋了剩余的一半持股，兩人加起來持股已經不到10%，接下來還會面臨進一步稀釋，對大局已構不成什么影響。

兩人的持股變化軌跡，也算是生動詮釋了企業創始人是如何在資本一步步的威逼利誘下丟掉了企業控制權。

無心感懷太多，特斯拉很快便召開了新一輪董事會，重新選舉了管理層。

“斯特勞貝爾，率領團隊開發了電池管理系統、單速變速箱、感應電機電驅動系統，功勛卓著，特此擢升為公司CEO，統管特斯拉一切日常工作，向董事會直接匯報工作……”

“吉恩·博迪切夫斯基，率領團隊用設計了Roadster汽車動力系統的三維模型，輔助開發了電池管理系統，擢升為公司CTO，負責領導全公司技術研發……”

“戴維·萊恩斯，率領團隊打造出了第一輛Roadster原型車，擢升為公司副總裁，管理車輛工程部門……”

……

會議室中，在所有董事的見證下，特斯拉頒布了幾項新的人事命令。

兩名創始人的離開，給特斯拉的少壯派騰出了位置。

特別是公司早期核心研發三人組，每個人都被提拔了一級到幾級不等，算得上是火箭速度的升職。

“啪啪啪～”

人事命令宣讀完了以后，會議室中響起了熱烈的掌聲，董事們第一時間給新管理團隊送上了祝福。

在這輪提拔中，獲利最大的斯特勞貝爾三人有些緊張，同時又有些激動。

較真起來，三個人加入特斯拉也才三年左右，但卻一步登天，成為了高級管理層。