“感謝夏總！”

“感謝公司！”

……

校內網七八名原來的骨干均笑呵呵的回話。

黃新笑著說：“其他都好，就是感覺太空曠了一點，一層樓，兩千多平方米的辦公室，我們的員工還不到十個人。”

“馬上就不止你們了！”

夏景行笑瞇瞇的看著黃新，開始介紹身后幾名西裝筆挺的員工。

收購校內網后，遠景資本一時半會兒找不到合適的人才，但又不能耽擱，于是他從遠景資本抽調了幾個人。

法務、財務、HR……等崗位，一應俱全。

順著夏景行的介紹，黃新起身和幾名新同事握起了手。

洋妞在一旁微笑看著這一幕，她曾提議：從美國臉書抽調華人員工加入校內網，填補技術上面的短板。

但被夏景行拒絕了！

并不是夏景行看不上臉書的華人員工，而是時間不等人，他等不了那么久。

且不說離職再回國入職的繁雜手續，即使順利加入了校內網，也需要很長一段時間，才能適應本土工作。

所以，他把遠景資本的HR都給抽調過來了，目的就是為接下來的人員擴張做好準備。

國內一線互聯網大廠人才濟濟，都是他們接下來揮鋤頭挖角的目標。

另外，他知道黃新這小子不安分，遲早還是會跳槽出去創業的。