夏景行指了指對面的椅子。

喻幼薇動作輕緩的拉開椅子，然后又輕輕坐下，動作十分小心翼翼。

夏景行不動聲色的觀察著這些小細節(jié)。

付績勛在夏景行身旁坐下，面帶微笑的看著喻幼薇，輕輕地朝后者點了下頭，示意別緊張。

說心里完全不緊張，那是假的。

不過喻幼薇還算鎮(zhèn)定，整個人說話、動作都沒出什么洋相。

“喻小姐，我看過你撰寫的商業(yè)計劃書，還行！”

聽到夏景行的話，喻幼薇終于放下心來，淺淺一笑。

“不過，只能說還行，問題還有很多。”

喻幼薇笑容僵在臉上，看著夏景行一臉嚴肅，不敢出聲打擾，只好耐心聽下去。

“首先，你說的“高薪養(yǎng)精銳”，怎么養(yǎng)？”

夏景行嗤笑一聲，“給出高于同行10%-20%的工資，就一定能調(diào)動員工的工作積極性和服務意識？”

喻幼薇咬了咬下唇，想反駁，又不知道此時該不該接話。

付績勛看出了她的窘境，笑著說：“沒事，說說吧，談談你的看法。”

喻幼薇擠出一副標準的笑容，看著夏景行，解釋道：“夏總，我簡單給你解釋一下。

首先，薪資并不是固定的，而是浮動的。浮動的這部分，會與員工的績效考核掛鉤，而績效考核，又與服務態(tài)度掛鉤。”

夏景行表情冷漠，還嘴硬，語氣加重，繼續(xù)逼問：“那服務態(tài)度怎么考核？客戶打分？”

喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辯解道：“我知道這個方案肯定不夠完善，比如客戶打分的時候，會出現(xiàn)亂打分，甚至不打分的情況。