翌日。

    臉書公司管理層向員工公布了即將要進行期權激勵的消息。

    辦公室里頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。

    目前臉書員工數量并不多，僅僅只有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工只有四十人左右。

    招聘計劃并沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。

    這一輪的期權激勵，也僅僅只針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。

    老員工成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。

    大家都很關心這個問題，畢竟這是關系到未來財務自由的大事情。

    原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什么大不了的，畢竟最后還得看公司能不能成功上市。

    不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。

    但隨著臉書完成a輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。

    公司即將起飛，趕緊買票上車。

    沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書就好了。

    公布期權激勵消息沒多久后，一條新的消息又公布了，公司即將推出序列和e序列。

  &sp; 員工分批進入會議室，cho羅莉親自給他們上課，普及相關方面的知識。

    對于很多程序員來說，這是一個天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，并不適合做管理工作。

    又或者說，他們也不喜歡管人，就喜歡獨自鉆研技術。

    現在公司給他們提供了“純技術晉升空間”，干得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。