還是那句話，這些人是從一開始就跟著他起來的，都可以算是他自己培養(yǎng)出來的。

    而且也是付出了很多才走到今天這個地步，伴隨著公司一起成長。

    要是現(xiàn)在將人直接踢走，那么寧友德又有些狠不下心來。

    鄭山看著寧友德請教的眼神，直接道：“你別看著我，這些事情你自己看著辦。”

    聽到鄭山的話，寧友德有些訕訕的說不出話了。

    鄭山很明白他的想法, 這個家伙居然想要讓自己做惡人。

    或者說讓青山公司做惡人。

    不說辭退這些能力跟不上的人，但也要讓寧友德有一個借口，或者說理由。

    寧友德還是想要繼續(xù)發(fā)展的，從一開始的小小工廠，發(fā)展到現(xiàn)在這個地步，寧友德也不希望一直止步于此。

    而想要繼續(xù)發(fā)展，公司內(nèi)部管理人員能力的問題就必須解決。

    想要解決這個問題，那就不是簡單的事情了。

    肯定不能一股腦的直接清退，那樣只會讓人覺得寧友德太過冷血。

    尤其是在這些人沒有出現(xiàn)什么問題，還都基本上兢兢業(yè)業(yè)工作的時候，就更加不能如此粗暴的解決問題。。

    但是也不能一直讓他們占據(jù)這個位置，因為現(xiàn)在的他們，已經(jīng)成為公司發(fā)展道路上的阻礙了。

    鄭山?jīng)]管寧友德，自顧自的參觀了生產(chǎn)車間。

    不得不說，在這方面，寧友德做的一直都很不錯。

    即便是在這個時候，各種嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的。

    員工每個人的工作服都是干凈潔白，車間內(nèi)也沒有垃圾。