2月19日，周二。

    忙活了三天，吳濱總算是把裴總交代下來的特招考試給安排得差不多了。

    時間有點倉促，吳濱已經(jīng)做好了這次招聘考試沒多少人參加的準備。

    因為以往騰達的招聘考試都是固定時間，提前一個月就開始報名了，很多在讀或者在職的人都有充分的準備時間，可以把手頭的各項工作都安排好了，再來參加騰達的招聘考試。

    但這次特招考試搞得挺突然的，消息傳播需要一定的時間，想來參加的人也不一定能騰出時間。

    不過轉念一想，這倒是也無所謂了，畢竟是第一次特招考試，主要是起到一種“千金買馬骨”的效果。

    只要這次特招考試能引發(fā)較為廣泛的反響，目的也就算是達到了。

    所以，考試的事還可以再籌備籌備，公告必須立刻發(fā)了。

    吳濱已經(jīng)寫好了一份招聘簡章，一大早就發(fā)在了騰達的官方網(wǎng)站和各種渠道上。

    這份簡章的內(nèi)容也沒有寫的特別復雜，就是把騰達特招考試所面向的三類人群、考試時間、考試內(nèi)容等基本因素進行了說明。

    此外，在附件中，也對這三類人群的評判標準以及當前招聘崗位的職責要求等，進行了詳細的說明。

    裴總提要求的時候，說的是比較寬泛的，比如第二類人：近兩年內(nèi)家庭有生育計劃或者已經(jīng)生育過的，男女均可。這個要求顯然比較模糊，比如，這個時間具體時間怎么算、生育計劃的事情到底如何證實等等，諸如此類的問題顯然需要一個非常詳細的規(guī)定。

    這倒不是說不近人情，關鍵是這個特招考試等于對這三類人的優(yōu)待，如果標準模糊不清，那很可能會有一些人渾水摸魚。不符合條件的人擠占了符合條件的人，那么這顯然有有違這次特招考試的初衷。

    此外，關于各個部門的招聘崗位和招聘人數(shù)，也和往常一樣列出了一個詳細的表格。

    大致而言，這次特招考試的招聘人數(shù)是常規(guī)考試招聘人數(shù)的40%左右。

    畢竟騰達的崗位數(shù)量在這擺著，能招聘的人也是有限的，如果特招考試招人多了，那么普通考試那邊招人就要變少。對于弱勢群體應該優(yōu)待，可如果過度優(yōu)待，那就又變成了對普通群體的不公。

    這其中的度，具體應該如何把握，是個讓人頭疼的問題。

    其實要讓吳濱自己決定的話，他覺得40%都多了，有個15%就夠。